Με ανακοίνωσή της, η παράταξη τοποθετείται σχετικά με την απόφαση να κατατεθούν δύο διαφορετικές αγωγές μονιμοποίησης, υποστηρίζοντας ότι οι 80 συμβασιούχοι του Δήμου Ιωαννιτών πρέπει να προχωρήσουν με μία κοινή αγωγή, ανεξάρτητα από το αν έχουν συμπληρώσει 24 μήνες εργασίας.
Σύμφωνα με τη ΔΑΣ ΟΤΑ, η εξαίρεση από τη «διάταξη Βορίδη», που προβλέπει ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για εργαζομένους με περισσότερους από 24 μήνες συμβάσεων, λειτουργεί υποβοηθητικά στις περιπτώσεις που έχει ήδη εκδοθεί θετική πρωτόδικη απόφαση για τη μονιμοποίησή τους. Όπως αναφέρει, στα Ιωάννινα κανένας από τους συμβασιούχους δεν έχει μέχρι σήμερα κερδίσει τέτοια απόφαση, συνεπώς δεν υπάρχει διασφάλιση για καμία από τις δύο ομάδες.
Η παράταξη καλεί τη δημοτική αρχή να αποδεχθεί και να συνομολογήσει μία αγωγή για όλους τους συμβασιούχους, υποστηρίζοντας ότι, εφόσον υπάρξει θετική δικαστική απόφαση για τη μετατροπή των συμβάσεων, θα ακολουθήσει η εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.
Ζητά απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου και παρουσία του δημάρχου
Η ΔΑΣ ΟΤΑ τονίζει ότι η στήριξη των εργαζομένων πρέπει να αποτυπωθεί σε ομόφωνη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου και στην παρουσία του ίδιου του δημάρχου στο δικαστήριο, με αίτημα τη μονιμοποίηση όλων, χωρίς διαχωρισμούς.
Παράλληλα, προειδοποιεί ότι η ενδεχόμενη απόλυση 80 εργαζομένων της καθαριότητας θα δημιουργούσε σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία της υπηρεσίας και υγειονομικό κίνδυνο για την πόλη. Κατά την παράταξη, οι διαφορετικές αγωγές αποδυναμώνουν την κοινή διεκδίκηση, ενώ οι ανάγκες της καθαριότητας σε προσωπικό υπερβαίνουν τους εργαζομένους που απασχολούνται σήμερα.
Κριτική για το κόστος των εργολαβιών
Στην ανακοίνωση ασκείται επίσης κριτική στις επιλογές της δημοτικής αρχής για την ανάθεση υπηρεσιών σε ιδιώτες. Σύμφωνα με τα ποσά που παραθέτει η ΔΑΣ ΟΤΑ, η ετήσια επιβάρυνση των ανταποδοτικών τελών ανέρχεται σε 2,4 εκατ. ευρώ για την καθαριότητα και σε 500.000 ευρώ για το Πράσινο Σημείο. Επιπλέον, υποστηρίζει ότι η μεταφορά των ανακυκλώσιμων στη Μονάδα Επεξεργασίας Απορριμμάτων, μετά το κλείσιμο του ΚΔΑΥ, επιφέρει επιβάρυνση που ξεπερνά το 1 εκατ. ευρώ.
Αντιπαραβάλλοντας αυτά τα ποσά με τη μισθοδοσία των συμβασιούχων, η οποία, κατά την ανακοίνωση, δεν ξεπερνά τις 800.000 ευρώ, η παράταξη απορρίπτει το επιχείρημα ότι μια αγωγή λιγότερων εργαζομένων θα είχε καλύτερη τύχη λόγω χαμηλότερης μισθολογικής δαπάνης.
Κάλεσμα για ενιαία διεκδίκηση
Η ΔΑΣ ΟΤΑ επικαλείται την εμπειρία προηγούμενων εργατικών αγώνων στην πόλη, αναφέροντας ως θετικό παράδειγμα τις κινητοποιήσεις στα Market In, που, όπως σημειώνει, οδήγησαν στην πρόσληψη όλων των εργαζομένων της προηγούμενης αλυσίδας.
Αντίθετα, αναφέρεται στην περίπτωση της Spider, αποδίδοντας ευθύνες στο τότε σωματείο, το οποίο χαρακτηρίζει εργοδοτικό, για τη στάση του απέναντι στη διοίκηση. Συνδέει την αναφορά αυτή με την καταγγελία της ότι η δημοτική αρχή κερδίζει χρόνο μέχρι την έλευση του εργολάβου.
Η ανακοίνωση καταλήγει με κάλεσμα προς όλους τους συμβασιούχους να ενωθούν και να διεκδικήσουν μόνιμη και σταθερή δουλειά, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
