Σε δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου προχωρά ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Ιωαννίνων «Γ. Χατζηκώστα», αντιδρώντας στην επιβολή πειθαρχικής ποινής δέκα ημερών στέρησης μισθού στη διευθύντρια του Αιματολογικού Εργαστηρίου.
Με ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος χαρακτηρίζει την απόφαση της διοίκησης «πράξη εκφοβισμού», υποστηρίζοντας ότι η συγκεκριμένη υπόθεση ξεπερνά τα όρια μιας υπηρεσιακής διαφωνίας και αφορά συνολικά το δικαίωμα των εργαζομένων να διατυπώνουν επιστημονικές αντιρρήσεις και να αναδεικνύουν προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου.
Η πειθαρχική απόφαση, με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 2026, επικαλείται, σύμφωνα με την ανακοίνωση, τρεις παραβάσεις: άρνηση ή καθυστέρηση εκτέλεσης υπηρεσίας, σοβαρή απείθεια και ανάρμοστη συμπεριφορά.
Ο Σύλλογος αμφισβητεί το σκεπτικό της ποινής, επιμένοντας ότι η επιστημονική διαφωνία και η διατύπωση επιφυλάξεων για την ασφαλή λειτουργία των εργαστηρίων δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως πειθαρχικά παραπτώματα.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται σε ένα ακόμη στοιχείο της υπόθεσης. Όπως καταγγέλλει το σωματείο, στην ίδια την πειθαρχική απόφαση καταγράφεται ότι η διευθύντρια είχε ενημερώσει τον Σύλλογο για απειλές που φέρεται να δέχθηκε από τον διοικητή του νοσοκομείου.
Ο Σύλλογος θεωρεί ότι η αναφορά αυτή εγείρει σοβαρά ζητήματα για τον τρόπο αντιμετώπισης της προσφυγής των εργαζομένων στο συνδικαλιστικό τους όργανο. Οι σχετικές καταγγελίες αποδίδονται στο σωματείο, καθώς δεν έχει τεθεί στη διάθεσή μας το πλήρες περιεχόμενο της πειθαρχικής απόφασης.
Η διαφωνία για την κυκλική εκπαίδευση στα εργαστήρια
Η υπόθεση συνδέεται με την απόφαση της διοίκησης να εφαρμόσει σύστημα κυκλικής εκπαίδευσης (rotation) των τεχνολόγων και παρασκευαστών μεταξύ του Αιματολογικού, του Βιοχημικού και του Μικροβιολογικού Εργαστηρίου.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι διευθύντριες των εργαστηρίων είχαν επανειλημμένα εκφράσει τεκμηριωμένες αντιρρήσεις, ζητώντας να αποσαφηνιστούν ο σκοπός, το περιεχόμενο, η διάρκεια και το χρονοδιάγραμμα της εκπαίδευσης.
Οι επισημάνσεις τους αφορούσαν, μεταξύ άλλων, την επάρκεια του προσωπικού, την αξιοπιστία των εργαστηριακών αποτελεσμάτων, την έγκαιρη διεκπεραίωση των εξετάσεων και τη διατήρηση των αναγκαίων συνθηκών ασφάλειας για τους ασθενείς.
Κατά τον Σύλλογο, αντί να απαντήσει στα συγκεκριμένα ζητήματα, η διοίκηση επέλεξε να επιβάλει πειθαρχική κύρωση, μετατρέποντας μια επιστημονική και οργανωτική διαφωνία σε υπόθεση πειθαρχικού ελέγχου.
Το σωματείο επιμένει ότι η εκπαίδευση και οι μετακινήσεις του προσωπικού πρέπει να πραγματοποιούνται με σαφείς επιστημονικές προϋποθέσεις, χωρίς να διακυβεύεται η ασφαλής λειτουργία των εργαστηρίων.
Το αίτημα για 67 προσλήψεις και οι ελλείψεις προσωπικού
Σημαντικό μέρος της ανακοίνωσης αφορά την υποστελέχωση του νοσοκομείου, την οποία ο Σύλλογος θεωρεί βασική παράμετρο της αντιπαράθεσης.
Επικαλείται, μάλιστα, απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της 16ης Ιανουαρίου 2026, με την οποία, όπως αναφέρει, εγκρίθηκε αίτημα για την πρόσληψη 67 επικουρικών εργαζομένων, συνολικού ετήσιου κόστους 1.122.912,96 ευρώ.
Στις ζητούμενες ειδικότητες περιλαμβάνονταν και δύο βοηθοί ιατρικών και βιολογικών εργαστηρίων.
Για το σωματείο, η συγκεκριμένη απόφαση καταδεικνύει ότι οι ανάγκες ενίσχυσης του προσωπικού είχαν αναγνωριστεί από τη διοίκηση. Υποστηρίζει, επομένως, ότι οι ελλείψεις δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται με διαρκείς μετακινήσεις εργαζομένων, χωρίς προηγούμενο σχεδιασμό και εξασφάλιση της αναγκαίας στελέχωσης.
Οι ευθύνες που αποδίδει ο Σύλλογος
Η κριτική του σωματείου δεν περιορίζεται στον διοικητή του νοσοκομείου. Ευθύνες αποδίδει και στον διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας, υποστηρίζοντας ότι δεν δόθηκαν ουσιαστικές απαντήσεις στις επανειλημμένες επισημάνσεις των διευθυντριών των εργαστηρίων.
Παράλληλα, εκφράζει δυσαρέσκεια για τη στάση των εκπροσώπων των εργαζομένων και των ιατρών στο Διοικητικό Συμβούλιο, θεωρώντας ότι θα έπρεπε να έχουν παρέμβει πιο ενεργά.
Στην ανακοίνωση επισημαίνεται και η χρονική εγγύτητα της πειθαρχικής απόφασης με τις πρόσφατες κινητοποιήσεις του προσωπικού, μεταξύ των οποίων η παρέμβαση εργαζομένων κατά την επίσκεψη του υπουργού Υγείας για τα εγκαίνια των ανακαινισμένων Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών στο «Χατζηκώστα» και στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων.
Ο Σύλλογος συνδέει τις εξελίξεις με το κλίμα αντιπαράθεσης που έχει διαμορφωθεί, χωρίς ωστόσο να τεκμηριώνεται από την ανακοίνωση άμεση αιτιώδης σχέση ανάμεσα στις κινητοποιήσεις και την επιβολή της ποινής.
Επιπλέον, αναφέρεται σε προηγούμενες αντιπαραθέσεις στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων, όπως η απομάκρυνση της υπεύθυνης της Μονάδας Χημειοθεραπειών και καταγγελίες για ζητήματα λειτουργίας κλινικών και προστασίας προσωπικών δεδομένων ασθενών.
Το σωματείο θεωρεί ότι οι περιπτώσεις αυτές αντανακλούν μια ευρύτερη πρακτική αντιμετώπισης εργαζομένων που αναδεικνύουν προβλήματα.
Στο ίδιο πλαίσιο, ασκεί κριτική στις αλλαγές του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων, στην προωθούμενη συνταγματική αναθεώρηση αναφορικά με τη μονιμότητα και στο σύστημα αξιολόγησης. Συνδέει τις εξελίξεις με την υποστελέχωση, την εντατικοποίηση της εργασίας και τη γενικότερη πολιτική που εφαρμόζεται στη δημόσια Υγεία.
Τα αιτήματα και το πρόγραμμα των κινητοποιήσεων
Ο Σύλλογος Εργαζομένων ζητά την άμεση ανάκληση της ποινής των δέκα ημερών στέρησης μισθού, τον τερματισμό των απειλών και πιέσεων σε βάρος του προσωπικού και τη διερεύνηση των καταγγελιών της διευθύντριας του Αιματολογικού Εργαστηρίου.
Παράλληλα, διεκδικεί σαφείς απαντήσεις για το σύστημα κυκλικής εκπαίδευσης, διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας των εργαστηρίων και αποφυγή μετακινήσεων χωρίς επιστημονικό σχεδιασμό και τις αναγκαίες προϋποθέσεις.
Στα αιτήματα περιλαμβάνονται επίσης μαζικές μόνιμες προσλήψεις προσωπικού σε όλα τα τμήματα του νοσοκομείου και μονιμοποίηση των επικουρικών εργαζομένων.
Στο πλαίσιο των αντιδράσεων έχει προγραμματιστεί δίωρη στάση εργασίας τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου, από τις 8 έως τις 10 το πρωί, με συγκέντρωση στις 9 π.μ. στο προαύλιο του νοσοκομείου και παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση.
Επιπλέον, ο Σύλλογος καλεί σε γενική συνέλευση την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου, στις 12 το μεσημέρι, στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων.
«Δεν αγωνιζόμαστε μόνο για να παρθεί πίσω μια άδικη ποινή. Αγωνιζόμαστε για να μη γίνει ο φόβος και η υποταγή καθεστώς στα νοσοκομεία», αναφέρει το Διοικητικό Συμβούλιο, καλώντας τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στις κινητοποιήσεις.
Η ανακοίνωση αποτυπώνει τις θέσεις και τις καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων. Δεν περιλαμβάνεται σε αυτή η απάντηση της διοίκησης του νοσοκομείου επί των συγκεκριμένων ισχυρισμών.
