Αιφνιδιασμός για την εθελουσία στη ΔΕΥΑΙ

Σύμφωνα με απόφαση που δημοσιεύθηκε χθες (11 Σεπτεμβρίου) στη Διαύγεια, αλλά ελήφθη στις 30 Αυγούστου, ουσιαστικά λίγες ώρες πριν την ορκωμοσία της νέας δημοτικής αρχής, το διοικητικό συμβούλιο έκανε δεκτό το αίτημα πέντε υπαλλήλων για εθελούσια έξοδο από την επιχείρηση, λύοντας τη σύμβαση και ορίζοντας ημερομηνία αποχώρησης την 13η Σεπτεμβρίου 2019. Από τη συγκεκριμένη συνεδρίαση, πάντως, απουσίαζαν οι εκπρόσωποι της αντιπολίτευσης, καθώς και του ΤΕΕ/ΤΗ, γεγονός που εξηγεί προφανώς ότι το θέμα δεν είχε δει τη δημοσιότητα έως χθες.
Από τους έξι υπαλλήλους που είχαν καταθέσει σχετική αίτηση ένταξης στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της επιχείρησης, μια περίπτωση από αυτές που εγκρίθηκαν αφορά πρόβλημα υγείας, ενώ μια ακόμη, δεν εγκρίθηκε αρχικά, αλλά έγινε δεκτή στη συνέχεια καθώς ο αιτών προσκόμισε βεβαίωση από τον ασφαλιστικό του φορέα ότι δε συμπληρώνει προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης, άρα μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα. Μεταξύ των αιτήσεων που εγκρίθηκαν είναι αυτές του προϊσταμένου της Διεύθυνσης Εγκαταστάσεων και ΕΕΛ, του υπευθύνου Μισθοδοσίας και Προσωπικού και μιας υπαλλήλου της Γραμματείας Οργάνων Διοίκησης.
Ο αντιπρόεδρος της επιχείρησης Μάκης Χρυσοστόμου εισηγήθηκε την έγκριση των αιτημάτων, υποστηρίζοντας πως η αποχώρησή τους δε θα προκαλέσει δυσλειτουργία στην επιχείρηση και η απουσία τους θα υποκατασταθεί από άλλους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τον Κανονισμό λειτουργίας της ΔΕΥΑΙ, η εθελούσια έξοδος του προσωπικού και το ύψος της πρόσθετης αποζημίωσής του, εγκρίνονται με απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α.Ι., μετά από έγγραφη αίτηση-δήλωση του εργαζομένου. Μετά τη λήψη της σχετικής απόφασης του Δ.Σ., αυτή κοινοποιείται στον εργαζόμενο, ο οποίος με νέα έγγραφη δήλωσή του συμφωνεί στην αποχώρησή του και στο ποσό της πρόσθετης αποζημίωσής του.
Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος ζητήσει με έγγραφη αίτησή του την εθελούσια έξοδό του από τη Δ.Ε.Υ.Α.Ι. και τη χορήγηση πρόσθετης αποζημίωσης, το Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α.Ι. μπορεί να συζητήσει το αίτημα, χωρίς να δεσμεύεται για την έγκριση ή μη του αιτήματος.
Τα ερωτήματα που προκύπτουν, είναι αφενός το ύψος της πρόσθετης αποζημίωσης αφετέρου αν η επιχείρηση πράγματι δε θα αντιμετωπίσει δυσλειτουργίες με την αποχώρηση των συγκεκριμένων υπαλλήλων.
Το ζήτημα αυτό φαίνεται να δικαιώνει κατά κάποιον τρόπο ή τουλάχιστον να δικαιολογεί τις ανακοινώσεις της παράταξης «Γιάννενα Νέα Εποχή», εντός του καλοκαιριού, που καλούσε την τότε διοίκηση της επιχείρησης να μην προχωρά σε αποφάσεις που δεσμεύουν την επόμενη. Ερωτηθείς σχετικά, αυτό τόνισε και σήμερα ο δήμαρχος Μωυσής Ελισάφ.
«Είναι ένα κλασικό παράδειγμα μη χρηστής διοίκησης. Είναι ίσως το ελάχιστο που μπορώ να πω. Σε όλους τους τόνους, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, είχαμε επισημάνει στη διοίκηση της ΔΕΥΑΙ να μην προχωρήσει σε τέτοιες ενέργειες, που προκαταλαμβάνουν τη δραστηριότητα της επόμενης διοίκησης, αλλά να ασκήσει, όπως και όλοι οι υπόλοιποι οργανισμοί, την τρέχουσα διαχείριση, μέχρι να αναλάβει η νέα. Δυστυχώς, δεν έγινε αυτό. Τους λόγους τους γνωρίζουν οι ίδιοι που υπέγραψαν αυτές τις αποφάσεις», σημείωσε ο κ. Ελισάφ.
Η νέα δημοτική αρχή, προφανώς αιφνιδιασμένη, θα εξετάσει το ζήτημα εφόσον οριστεί η νέα διοίκηση της Επιχείρησης, κάτι για το οποίο αναμένονται ερμηνευτικοί εγκύκλιοι από το υπουργείο Εσωτερικών. Γι’ αυτό άλλωστε καθυστερεί ο ορισμός των μελών και στα υπόλοιπα Νομικά Πρόσωπα του δήμου.
«Δε θα ήθελα να διακινδυνεύσω μια άποψη σε κάτι που δε γνωρίζω, δεν έχω δει καν την απόφαση, δεν έχω μιλήσει με την νομική υπηρεσία του δήμου», σημείωσε ο κ. Ελισάφ, ερωτηθείς αν υπάρχει περιθώριο ανατροπής της απόφασης.