Στη χθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΙ ήρθε προς συζήτηση το θέμα «Καθιέρωση 24ωρης λειτουργίας καθώς και λειτουργίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες της ΔΕΥΑΙ, για τα έτη 2022-2023. Έγκριση υπερωριακής εργασίας υπαλλήλων της ΔΕΥΑΙ, για το έτος 2022», το οποίο αφορά ουσιαστικά τον προϋπολογισμό ενός ποσού, το οποίο θα διατίθεται για την κάλυψη της υπερωριακής απασχόλησης, όταν αυτή προκύπτει. Το ποσό αυτό για το 2022, στην εισήγηση που φέρει την υπογραφή της προϊσταμένης Διεύθυνσης Οικονομικού και Διοικητικού Ουρανίας Αναστασοπούλου, προϋπολογίστηκε στις 420.000 ευρώ, καθώς αφορά την έγκριση αμοιβών απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης 240 ωρών ανά έτος για 138 υπαλλήλους, υπερωριακής εργασίας κατά τις νυχτερινές ώρες 192 ωρών ανά έτος για 50 υπαλλήλους, υπερωριακής εργασίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες 192 ωρών ανά έτος για 50 υπαλλήλους, απογευματινής υπερωριακής εργασίας, καθώς και υπερωριακής εργασίας κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες για 22 οκταμηνίτες και για 24 διμηνίτες που προβλέπεται να προσληφθούν μέσα στο έτος 2022, και, τέλος, υπερωριακής απασχόλησης καθ’ υπέρβαση και συμπλήρωση του υποχρεωτικού ωραρίου στις οργανικές μονάδες Κρύας και Βιολογικού για 17 υπαλλήλους, καθώς και για το εποχικό προσωπικό που θα προσληφθεί. Με λίγα λόγια προβλέπεται υπερωριακή απασχόληση για όλο το προσωπικό της ΔΕΥΑΙ σήμερα, αλλά και όσους προσληφθούν, ανεξάρτητα αν είναι εργάτες, οδηγοί, καταμετρητές, διοικητικοί υπάλληλοι, καθαρίστριες ή ταμίες.
Όπως είναι ηλίου φαεινότερον, σκοπός δεν είναι η πρόβλεψη ενός ποσού, προκειμένου να καλυφθούν πραγματικές υπερωριακές ανάγκες, κάτι άλλωστε που αποδεικνύεται εύκολα από το ότι συμπεριλαμβάνονται κατηγορίες εργαζόμενων, που δεν υπάρχει λόγος να εργαστούν υπερωριακά, αλλά και από το ότι ανάλογη πρόβλεψη δεν υπήρχε τα προηγούμενα χρόνια, από τη στιγμή που δεν υπήρχε και η ανάγκη. Εκτός, βέβαια, κι αν η ΔΕΥΑΙ αρχίσει να λειτουργεί τα ταμεία της και απογευματινές ώρες, οπότε τότε θα δικαιολογείται και η πρόνοια κάλυψης των υπερωριών στους ταμίες.
Όπως είναι λογικό, το θέμα προκάλεσε αντιδράσεις από την πλευρά της αντιπολίτευσης, καθώς τονίστηκε πως στερείται λογικής να παίρνουν υπερωρίες όλοι ανεξαρτήτως θέσης και αντικειμένου, ενώ φωνές αντίδρασης υπήρξαν και από την πλευρά μελών της δημοτικής αρχής.
Το θέμα αποσύρθηκε από τον πρόεδρο της ΔΕΥΑΙ Άρη Μπαρτζώκα, στη λογική να εξεταστούν πιο ρεαλιστικά σενάρια για την έγκριση υπερωριακής απασχόλησης, ωστόσο είναι σαφέστατη η ευθύνη της διοίκησης για το ότι έφτασε προς συζήτηση μια τέτοια προκλητική εισήγηση. Και μάλιστα σε μια περίοδο που η διοίκηση της επιχείρησης θα έπρεπε να ψάχνει τρόπους να εξοικονομήσει χρήματα για την κάλυψη των αυξημένων ενεργειακών δαπανών, αντί να αφήνει διάπλατα ανοιχτά παράθυρα για μισθολογικά «δωράκια».
Βέβαια, το ζήτημα των μισθών στη ΔΕΥΑΙ δεν εξαντλείται στην προσπάθεια κάλυψης της «χασούρας» των εργαζόμενων μετά την απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Ιωαννίνων. Κι αυτό γιατί συνεχίζει να υπάρχει από διάφορες πλευρές αμφισβήτηση για το αν πραγματικά έχει εφαρμοστεί η απόφαση όπως πρέπει και έχουν γίνει οι ανάλογες μειώσεις μισθών, όπως ανοιχτό παραμένει και το ζήτημα του τρόπου επιστροφής των αχρεωστήτως καταβληθέντων.
Και μέσα σε όλα αυτά υπάρχουν και ψίθυροι ότι διά της πλαγίας επιχειρείται η εφαρμογή ενός νέου οργανογράμματος, με περισσότερες θέσεις ευθύνης για υπαλλήλους, που θα συνοδεύεται και από ανάλογα επιδόματα.
Ο Η.Α. επικοινώνησε με τον πρόεδρο της ΔΕΥΑΙ Άρη Μπαρτζώκα, προκειμένου να πάρει απαντήσεις στα ερωτήματα που προκύπτουν, ωστόσο επικαλέστηκε φόρτο εργασίας, καθώς έπρεπε να φύγει το ταχύτερο η πρόταση χρηματοδότησης προς το Ταμείο Ανάκαμψης για την κατασκευή μονάδας ηλιακής ξήρανσης ιλύος στον βιολογικό καθαρισμό.
Δεν πέρασαν οι υπερωρίες «δωράκια» στη ΔΕΥΑΙ
Την επαναφορά των μισθών τους στα επίπεδα -ή έστω κοντά σε αυτά, που ήταν πριν την εφαρμογή της απόφασης του Διοικητικού Εφετείου Ιωαννίνων, σύμφωνα με την οποία υπάγονται στο ενιαίο μισθολόγιο, φαίνεται να μεθοδεύουν οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΙ, χωρίς να είναι σαφές αν οι ενέργειές τους έχουν και τις ευλογίες ή έστω την ανοχή της διοίκησης.
