«Πόλος απώθησης εργαζομένων» η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου – Δυτ. Μακεδονίας

Σύμφωνα με τον Σύλλογο, οι αιτήσεις αυτές απορρίφθηκαν από τον φορέα με τη γενικόλογη αιτιολογία της μη κάλυψης του ποσοστού κάλυψης θέσεων του κλάδου και ειδικότητας, στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος (65% ή όπως έχει καθοριστεί βάσει ειδικής διάταξης), χωρίς ωστόσο να κοινοποιούνται τα στοιχεία, που νομιμοποιούν την απόρριψη των αιτήσεών τους, όπως π.χ. το σύνολο των οργανικών θέσεων ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα κ.λπ., όπως συνέβη και το 2022.
«Ωστόσο, το μείζον ζήτημα στην κινητικότητα είναι γιατί όλοι θέλουν να φύγουν και κανείς δε θέλει να έρθει στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Ηπείρου – Δυτικής Μακεδονίας. Τυχαίο; Προφανώς και όχι. Οι λόγοι; Πολλοί και επανειλημμένα καταγγελθέντες από τον Σύλλογό μας: διακριτική μεταχείριση υπαλλήλων αναφορικά με πρόσθετες αμοιβές (υπερωρίες, οδοιπορικά, εκλογικά συνεργεία), αυθαίρετες μετακινήσεις, αναγωγή στο διηνεκές της έγκρισης του ΟΕΥ, μη πρόσληψη επαρκούς μόνιμου προσωπικού με ΑΣΕΠ, εργασιακή εξουθένωση υπηρετούντων υπαλλήλων, καταχρηστικές συμπεριφορές προϊσταμένων κ.λπ. Έτσι, ο φορέας μας διαχρονικά αποτελεί πόλο απώθησης των υπαλλήλων με αποτέλεσμα να ακυρώνεται στην πράξη η εφαρμογή της κινητικότητας, η οποία καταλήγει σε απόλυτο εμπαιγμό των εργαζομένων», σημειώνει ο Σύλλογος και διεκδικεί προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αναβάθμιση όλων των δημόσιων υποδομών, αυξήσεις στους μισθούς και μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας
Τέλος, ο Σύλλογος Εργαζομένων καταγγέλλει τον Γενικό Γραμματέα και τον Συντονιστή της Αποκεντρωμένης για απραξία σχετικά με ενίσχυση του φορέα σε προσωπικό, διακριτική μεταχείριση υπαλλήλων στις πρόσθετες αμοιβές, συνεχιζόμενη πρακτική αυθαίρετων «μετακινήσεων» συναδέλφων και ανοχή σε καταχρηστικές συμπεριφορές προϊσταμένων.