«Ενέσεις» προσωπικού, έστω και με καθυστέρηση

Η διαδικασία των αιτήσεων για 2.500 νέες θέσεις εργασίας μέσω του προγράμματος ξεκίνησε την Τετάρτη και ήρθε σε συνέχεια των αντιδράσεων που υπήρξαν στην προηγούμενη φάση, κατά την οποία έγινε η πρόσληψη περίπου 6.000 εργαζομένων σε φορείς του δημοσίου, χωρίς όμως τα 2/3 των δήμων να προλάβουν να υποβάλλουν αίτηση.
Έτσι για τις επιπλέον θέσεις που δόθηκαν έπειτα από συνεργασία του Υπουργείου, της ΔΥΠΑ και της ΚΕΔΕ, αίτηση μπορούν να υποβάλλουν μόνο οι δήμοι και οι περιφέρειες, που δεν είχαν υποβάλει ηλεκτρονική αίτηση υπαγωγής.
Μεταξύ αυτών, ο Δήμος Ιωαννιτών ο οποίος ήδη υπέβαλε τη σχετική αίτηση για την πρόσληψη 35 εργαζομένων, αλλά και ο Δήμος Πωγωνίου για την πρόσληψη εννέα εργαζομένων, αριθμός που αντιστοιχεί στο 15% του συνόλου του μόνιμου προσωπικού, όπως προβλέπει η σχετική ΚΥΑ.
Παρόλα αυτά, δε λείπουν οι ενστάσεις σχετικά με τον τρόπο υλοποίησης του προγράμματος τον τελευταίο χρόνο. Και αυτό γιατί έγινε «ανταγωνιστικό», με αποτέλεσμα η πλατφόρμα να κλείνει αυτόματα μόλις συμπληρωθούν οι θέσεις, σε αντίθεση με το παρελθόν που υπήρχε εκ των προτέρων κατανομή. «Έπρεπε να είμαστε όλη την ημέρα στον υπολογιστή, να προλάβουμε να πατήσουμε το κουμπί, γιατί κάποιοι άλλοι προφανώς το πάτησαν γρηγορότερα, ώστε να μη μείνουμε απ’ έξω», σημείωσε ο δήμαρχος Πωγωνίου Κώστας Καψάλης, ερωτηθείς σχετικά.
Αυτή τη φορά η κατανομή των θέσεων έγινε μέσω της ΚΕΔΕ, οπότε εκτιμάται πως οι δήμοι θα λάβουν, τουλάχιστον σε μεγάλο βαθμό με δεδομένο των μικρό αριθμό των θέσεων που δόθηκαν, τον αριθμό των εργαζομένων που αιτήθηκαν.
«Δικαιούμαστε εννέα και ζητήσαμε εννέα. Τώρα αν θα πάρουμε εννέα ή επτά ή έξι, θα το δούμε. Πρέπει να γίνεται η κατανομή εξ αρχής, να ξέρει κάθε δήμος ότι δικαιούται, βάσει του προσωπικού, συγκεκριμένο αριθμό και, βεβαίως, όπως είχαμε ζητήσει και στην ΚΕΔΕ, να μην ισχύει το 15% των μόνιμων οργανικών θέσεων, γιατί οι μικροί δήμοι είναι υποστελεχωμένοι και αυτό μας αδικεί», σημείωσε.
Προβληματισμό δημιουργεί και η καθυστέρηση έναρξης της διαδικασίας, καθώς οι δήμοι ήλπιζαν ότι το προσωπικό του προγράμματος θα συνδράμει στις εποχικές απαιτήσεις, όπως η καθαριότητα, το πράσινο και εργασίες συντήρησης, στη διάρκεια του καλοκαιριού.
Πάντως, έστω και αν ήρθε αργά, όπως ανέφερε ο κ. Καψάλης, το προσωπικό αυτό θα είναι χρήσιμο για να μπορέσουν να λειτουργήσουν υπηρεσίες των δήμων, που σήμερα δε διαθέτουν το αναγκαίο προσωπικό.
Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες και η μηνιαία επιχορήγηση προς τους φορείς ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, έως τα 750 ευρώ μηνιαίως. Ο προϋπολογισμός των νέων θέσεων εργασίας ανέρχεται σε 45 εκατ. ευρώ, ενώ συνολικά οι δαπάνες για το πρόγραμμα προβλέπεται να ξεπεράσουν τα 800 εκατ. ευρώ.