Αδιαφάνεια και παρατυπίες στη διαδικασία επιλογής προσωπικού από τον ΕΟΠΑΕ

Σύμφωνα με τον βουλευτή Ιωαννίνων, κατά την υλοποίηση της διαδικασίας διαπιστώθηκαν σοβαρές παρατυπίες και παραβιάσεις της νομοθεσίας, οι οποίες περιλαμβάνουν παραβίαση προσωπικών δεδομένων, έλλειψη δυνατότητας ένστασης, απουσία πίνακα κατάταξης και μοριοδότησης, αδιαφανή ανακοίνωση αποτελεσμάτων και έλλειψη στοιχείων επικοινωνίας.
Ο κ.Τσίμαρης τονίζει ότι σε όλες τις προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος και προκηρύξεις του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα πρέπει να διασφαλίζεται η διαφάνεια, ίση μεταχείριση και νομική ασφάλεια, κάτι το οποίο δεν εξασφαλίστηκε από την ανωτέρω πρόσκληση. Δεδομένου ότι δεν πρέπει να παραβιάζονται τα προσωπικά δεδομένα σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (GDPR) και οι βασικές αρχές διοικητικής δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης, ώστε να μην υπονομεύεται η αξιοκρατία και να μην καθίσταται αδύνατος ο έλεγχος της νομιμότητας των αποτελεσμάτων, ο κ. Τσίμαρης ερωτά τον αρμόδιο υπουργό ποια είναι η θέση του Υπουργείου για την καταγγελλόμενη παραβίαση προσωπικών δεδομένων, αν θα προχωρήσει σε επανεξέταση της διαδικασίας και δημοσιοποίηση αναλυτικής μοριοδότησης και αιτιολόγησης, και γιατί δεν έχουν διατυπωθεί βασικά στοιχεία, όπως η δυνατότητα υποβολής ενστάσεων και η δημοσιοποίηση επικοινωνιακών στοιχείων στην ιστοσελίδα του ΕΟΠΑΕ
«Προτίθεστε να θεσπίσετε ή να ενισχύσετε περαιτέρω μηχανισμούς ένστασης και διαφάνειας στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού εποπτευόμενων φορέων; Υπάρχει πρόθεση να επαναπροκηρυχθεί η διαδικασία με διασφάλιση διαφάνειας, αξιοκρατίας και προστασίας των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων;», καταλήγει ο βουλευτής στην ερώτησή του.